为提升中心对医学院的贡献度，推动中心今后的发展，结合目前的实际情况，中心制定了此年终绩效分配的暂行方案，自2022年末起执行。

总体原则：

1. 中心提倡每位员工按照学校的相关规定完成各自的基本工作量。

2. 对工作表现突出，能够在教学或者科研业绩上超出个人基本工作量的人员，中心在分配上给予一定的政策倾斜。

3. 自2023年起，若个人连续3年教学或科研工作量均未能达到学校基本工作量要求的50%，扣除其当年50%的应发未发部分绩效奖励纳入中心统筹分配。

执行方式：

1. 奖励绩效总额为医学院下发的根据当年教学、科研工作量超额部分分配的奖励金额。

2. 根据医学院下发的教学、科研业绩点汇总表，核对个人的工作量。

3. 完成教学、科研基本工作量要求的个人，其业绩点按照*3的系数，计算得到最终业绩点。

4. 合并计算所有经调整后的业绩点，计算每个业绩点折算的实际金额。具体计算公式：每个业绩点金额=教学、科研业绩奖励部分/调整后业绩点总量

5. 按照折算后的业绩点金额，计算个人的奖励部分绩效。

6. 多人参与项目，原则上牵头人应将不少于30%绩效奖励分配给相应团队成员。

年终绩效奖励分配由办公室分管财务领导具体执行。

剑桥-苏大基因组资源中心

2022-12-14